manitou
Postée il y a 5 heures
POURQUOI TRAVAILLER CHEZ MANITOU GROUP ?
Vous souhaitez évoluer dans un environnement où vous pouvez exprimer vos talents ? Vivre une aventure professionnelle en équipe et à l'international ? Entreprendre et relever des défis au quotidien ?
Rejoignez Manitou Group, un groupe international à taille humaine, spécialiste de solutions de manutention, d'élévation de personnes et de terrassement déployées auprès de nos clients partout dans le monde.
Contexte et enjeux
Dans le cadre d'une montée en cadence qui va concerner la ligne A (montage cabines) fin 2025, nous recrutons un nouveau chef d'équipe production. Sur la ligne A vous serez en Journée normale.
Puis en 2026, vous serez affecté à une autre ligne sur un rythme de 2*8.
Vous encadrez le travail des hommes et des femmes présents dans l'équipe (20 équipiers environ). L'objectif est d'assurer que ses équipes soient en sécurité, garantissent la qualité de la production, et délivrent les quantités dans le délais.
Vous êtes au premier plan de la hiérarchie dans l’atelier, avec l'appui des assistants techniques de la zone.
Missions
Vous dirigez l'équipe, coordonnez leurs activités et planifiez la production en garantissant que les procédures et règles QHSE soient respectées.
Supervision et optimisation de la production
- Veiller à l’application des standards : modes opératoires, ordre de maintenance, plan de surveillance
- Adapter et dimensionner son équipe en fonction de la charge et des objectifs de productivité
- Proposer et piloter des plans d’actions d’amélioration continue
- Développer la relation client/fournisseur avec les autres services internes
- Apporter un appui technique aux services qualité, maintenance, méthodes
- Intervenir en cas de difficulté technique et apporter les ajustements nécessaires
Encadrement et animation d'équipe
- Piloter son équipe, évaluer et développer les compétences (formations, transferts de connaissance et de savoir-faire au sein de l’équipe, entretien professionnel, plan d'action de développement des compétences...)
- Encourager les discussions constructives, susciter la collaboration dans l'équipe
- Participer au recrutement de ses collaborateurs avec sa hiérarchie et la fonction ressources humaines (CDI, CDD, intérimaires, stagiaires, apprentis),
- S’assurer du respect des règles sociales, HSE et favoriser un climat social de qualité, en constatant les tensions et/ou conflits et en les gérant le plus souvent sans l’appui hiérarchique
- Recueillir, analyser et traiter le(s) besoin(s) de son interlocuteur. Pratiquer l'écoute active (questionnement, reformulation). Analyser le besoin et traiter les cas simples en toute autonomie
Profil
Vous diposez d'un diplôme de niveau BAC minimum dans les domaines Usinage, Conception des Processus de Réalisation de Produits, assistance technique d’ingénieur, Génie Industriel, Logistique, Maintenance, ou expérience équivalente. Cet emploi est accessible également par le parcours d’Animateur d’Equipe en interne.
Compétences techniques
- Utiliser des méthodes d'organisation du travail en fonction de la production
- Maîtrise des domaines techniques et industriels: par exemple, mécanique, électrique, hydraulique, production et/ou flux logistique, soudure, qualité, usinage, ...
- Suivre la production en veillant au respect des process, de la qualité et des délais
- Maîtrise des outils du Lean (5S, 6M, Kaizen…)
- Utiliser les outils bureautiques, Enterprise Resource Planning (ERP)
- Maitriser les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE)
Compétences comportementales
- Incarner les objectifs de performance auprès des équipes
- Etre capable de travailler en équipe pluridisciplinaire, et adapter ses comportements à des environnements et des interlocuteurs différents (collègues, n+1/2, services connexes)
- Identifier ses besoins d'apprentissage et apprendre régulièrement, y compris en auto-apprentissage, dans les domaines associés à sa fonction (technique, HSE, RH, etc...)
- Développer un sens critique sur son travail et celui des autres
- Transmettre des savoirs et savoir-faire
- Capacité à fédérer l’équipe autour d’une feuille de route pour délivrer une vision (comprendre, communiquer, transmettre)
- Capacité à organiser et à prioriser l’activité de son équipe afin de garantir une qualité de vie au travail en adéquation avec les orientations du Groupe
CONDITIONS DU POSTE
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